(相關資料圖)

人才競爭決定經濟發展的格局。近年來，歙縣高度重視人才工作，從頂層謀劃到基層落實，從政策出臺到保障體系，從人才的選拔方式到招攬的制定任務，從引進人才到培育人才……歙縣有決心、更有“實招”。

打造營商服務“新環境”。歙縣人社局赴70多家企業宣傳“民營企業職稱評審”等政策宣講，線上線下宣傳專技人才職稱在線核驗、資格證書異地互認、職稱認定和評審政策90余次，指導線上申報，深化企業對職稱工作的了解以及對企業的重要意義，讓企業人才有更廣闊的發展平臺。截至目前，歙縣職稱在線核驗30多人、異地互認6人、企業職稱認定12人。

打造招才引智“金名片”。積極推薦23名專業技術人員和技能人才申報享受市政府特殊津貼，現正高級專業技術人員張鈞明、獲得省科技進步二等獎的洪學江二位同志經市評委會通過。開展博士后工作站平臺建設工作，2023年以來，我縣博士后科研工作站引進2名博士，黃山加佳熒光材料有限公司引進黃山學院化學化工學院博士黃飛入駐企業博士后科研工作站，黃山創想科技股份有限公司成功引進浙江農林大學化學與材料工程學院博士龐亞俊入駐博士后科研工作站，歙縣積極做好人才服務工作，真正讓博士后科研工作站成為歙縣引才聚智的“聚寶盆”，高質量發展的“加油站”。

打造鄉村人才“先鋒隊”。開通鄉村振興人才職稱評審“綠色通道”，涉及農經、農藝、農技、獸醫、畜牧等11個專業，歙縣共爭取職稱評審推薦指標150個，數量居全市第一，其中高級18人、中級26人、初級106人。由縣人社局會同縣農業農村局等部門通過逐級推薦、聯合初審、專家評審、社會公示和黨委研究等程序開展，立足“鄉村”二字，挖掘利用“土秀才”“田專家”“鄉創客”等鄉村人才資源，聚集能工巧匠，為我縣打造一批不愿走、留得住的鄉村人才隊伍。目前，從安徽省人社廳評審結果公示消息獲悉，歙縣15名鄉村振興“鄉土人才”通過了省鄉村振興人才高級職稱專家評審，占全市通過人數27名的一半以上。

打造聚才優才“政策拳”。2023年新增“迎客松英才計劃”高層次人才認定對象5人；新增“迎客松英才計劃”申報對象所在企業16家，涵蓋綠色食品、人工智能、新材料等領域；兌現2022年度“迎客松英才計劃”高層次人才資金補助5.1萬元；印發《歙縣人力資源和社會保障局做好疫情防控新階段關心愛護醫務人員工作實施方案》，提高醫療衛生事業單位考核優秀比例；制定《歙縣教育系統人才引進綠色通道實施方案（試行）》的通知，引進優質教育資源，對提高我縣教育水平、培養本地教育人才具有重要意義；出臺《2023年下半年城區小學師資配置方案》，有效促進了優質教師資源均衡配置，激發了歙縣教師隊伍活力。（柯雅文 安徽經濟報融媒體記者 吳清華）

關鍵詞：