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原標題：工會助學 不妨多些創新

8月18日上午，河南平頂山市新華區總工會舉辦2023年度“金秋助學”助學金發放儀式，共為7名學生發放14000元助學金。今年，該區總工會延伸助學鏈條，將高中和碩士研究生也納入幫扶范圍，讓更多困難學子有了受助的機會。（8月23日《河南工人日報》）

“金秋助學”是工會組織幫扶困難職工家庭的重要舉措，也是工會為困難職工辦實事、做好事、解難事“送溫暖”活動的重要載體。開展“金秋助學”活動，體現了工會組織的關愛，一方面，切實幫助了困難職工子女解決上學難的問題，使職工沒有后顧之憂，能夠更踏實地為企業工作；另一方面，能夠幫助那些家境不是很好但又懷揣大學夢想的莘莘學子圓夢。

當然，我們也應看到，每個貧困學生的境況不同，有的貧困學生即使入了學，但由于家庭困難，就學的壓力也比較大，一次性的資助，只能暫時解決少數學子入學時的困難，要持續幫助更多困難職工的子女順利完成學業，需要建立長期有效的幫扶機制。

筆者以為，在困難職工子女助學方面，各級工會組織需要創新助學途徑和方式，延伸助學鏈條，在確保“不失學”的基礎上實現“上好學”。筆者建議，其一，設立愛心基金，通過企業募捐和職工愛心捐贈等渠道，籌集助學善款，形成“資金池”并專款專用，為困難職工子女就學提供必要的資助。其二，開展困難職工家庭走訪調查，對有意愿參加勤工儉學的職工家庭子女，提供勤工儉學通道，通過勞動提升能力、增長才干、獲取報酬。其三，在資金幫扶的同時，不妨也開展精神扶持，使這些家庭和學子得到物質和精神上的雙重關懷，讓廣大困難職工家庭感受到工會“娘家人”的真情和關愛。（劉予涵）

來源：勞動午報

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