當下靈活用工是非常火爆的一個詞，為什么靈活用工當下會如此火爆，而且還非常受企業的青睞，因為靈活用工可以幫助企業解決用人，成本及一系列的實質性的問題，同時靈活用工在政策方面也受到了國家大力的支持，接下來給大家詳細介紹一下為什么很多企業會選擇靈活用工？

靈活用工的定義？

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：主要包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

其實現在的共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體，其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。

靈活用工可以幫助企業解決哪些問題？

1、用工問題

靈活用工主要豐富了用工形式，緩解企業招工難、用工難的問題，在靈活用工模式的下，企業可以更加便捷的與臨時員工解除勞務合作協議，大大降低了企業的用工風險。在靈活用工的情況下企業較為充足的時間來確認員工是否與崗位匹配，從而大大降低了企業用工失誤帶來的一些風險。

成本問題

企業在使用了靈活用工后，企業在成本控制方面都會有極大的改善，企業可以從員工招聘、管理、培訓、社保、代繳個稅等多維度降低用工成本；靈活用工后企業根據業務需求隨時增加、減少用工數量，避免閑時人工成本浪費，可以更好的控制勞動成本；其次就是靈活用工有代發方案，可以由平臺來代替企業發放工資，從而來幫助企業節省一大筆成本。

稅收問題

靈活用工平臺解決方案可以更好的讓企業根據自身需求降低運營成本，優化企業的稅收問題；作為平臺可以讓用工企業從多個方面去降低企業成本。

靈活用工有哪些優勢?

考勤管理靈活傳統的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關規定形成的，管理方式較為固定、刻板。這樣的考勤管理方式極度缺乏靈活性，眾所周知，互聯網企業的工作時間和考勤管理方式都是彈性的。

人力資源從業者都知道，勞動合同中的必備要素之一就是工作內容，但是絕大多數勞動合同都弱化了工作內容這個要素，而是重點突出了工作崗位及工作部門。靈活用工這一用人方式很好地遵循了這一邏輯，弱化了崗位屬性。強化了工作內容，使企業將自身的工作需求與員工的技術專長進行了完美匹配，實現了工作內容的靈活性。

薪酬結算靈活在傳統的勞動關系中，薪酬結算方式相對比較固定，一般分為月薪制和年薪制。無論是月薪制還是年薪制，公司至少要在每個月向員工支付一次工資，并且工資支付標準要符合我國相關的法律規定，如最低工資標準、試用期工資標準等。

企業在采用靈活用工方式時，可與員工自由約定薪酬結算金額、結算規則、結算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現雙方的真實意圖。

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