針對政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復表示，《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定。第七條第四款規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。同時，有醫生表示：如果痛經原因自查后無好轉 應及時上醫院檢查。

近日，據深圳市人力資源和社會保障局網站消息，深圳市人社局近日答復政協委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》稱，《女職工保健工作規定》明確規定，患有重度痛經及月經過多的女職工，經確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

答復表示，深圳市人力資源保障局、市衛生健康委、市婦聯等部門按照各自職責，持續推動用人單位落實生理期休假有關規定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監督檢查，共同推動深圳市女職工勞動保護工作深入開展。(來源：深圳市人力資源和社會保障局官網)

出發點是好的，但現在的環境下，單位或者公司能不能落實，依然要打一個問號。

現在招聘時，HR經常問到的幾個問題就是，有沒有結婚，對象在不在本地，有沒有孩子。這些問題都隱藏著幾個信息，想了解你工作的穩定性，進公司后會不會請婚假，請產假，會不會后來因為對象在異地，然后辭職跳槽了。

在過去尚且要考慮這么多，現在加上一個痛經假，會不會在招聘上對女生更加不友好?

其實，月經之所以曾經叫做“例假”，就是因為在過去，女性來月經后，單位會“照例準假，工資照發”，所以才叫“例假”。

現在深圳再次實施這樣的政策，固然是好的，但想真正落實到實處太難了，作為公司女職員，如果你真的每個月都請例假，主管會不會覺得你矯情，在招聘或者升職方面，會不會更加傾向于其他不用請假的職員或者男職員?

想要真正把這個政策落實下去，還有一段很長的路要走，雖然艱難，但至少邁出了第一步了。協和醫生Do先生

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