針對政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復(fù)表示，《女職工保健工作規(guī)定》對生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。同時，有醫(yī)生表示：如果痛經(jīng)原因自查后無好轉(zhuǎn) 應(yīng)及時上醫(yī)院檢查。

近日，據(jù)深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站消息，深圳市人社局近日答復(fù)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》稱，《女職工保健工作規(guī)定》明確規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

答復(fù)表示，深圳市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責(zé)，持續(xù)推動用人單位落實生理期休假有關(guān)規(guī)定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，共同推動深圳市女職工勞動保護工作深入開展。(來源：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng))

出發(fā)點是好的，但現(xiàn)在的環(huán)境下，單位或者公司能不能落實，依然要打一個問號。

現(xiàn)在招聘時，HR經(jīng)常問到的幾個問題就是，有沒有結(jié)婚，對象在不在本地，有沒有孩子。這些問題都隱藏著幾個信息，想了解你工作的穩(wěn)定性，進公司后會不會請婚假，請產(chǎn)假，會不會后來因為對象在異地，然后辭職跳槽了。

在過去尚且要考慮這么多，現(xiàn)在加上一個痛經(jīng)假，會不會在招聘上對女生更加不友好?

其實，月經(jīng)之所以曾經(jīng)叫做“例假”，就是因為在過去，女性來月經(jīng)后，單位會“照例準(zhǔn)假，工資照發(fā)”，所以才叫“例假”。

現(xiàn)在深圳再次實施這樣的政策，固然是好的，但想真正落實到實處太難了，作為公司女職員，如果你真的每個月都請例假，主管會不會覺得你矯情，在招聘或者升職方面，會不會更加傾向于其他不用請假的職員或者男職員?

想要真正把這個政策落實下去，還有一段很長的路要走，雖然艱難，但至少邁出了第一步了。協(xié)和醫(yī)生Do先生

關(guān)鍵詞： 生理假期 重度痛經(jīng)女職工 女職工保健工作規(guī)定 重度痛經(jīng)月經(jīng)過多