據(jù)北京日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，北京房山法院審結(jié)一起案件：#公司以不在工位為由辭退員工被判賠11.6萬(wàn)#。劉某入職某公司一年多后，被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，理由為未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日。劉某因不服仲裁結(jié)果，將公司訴至法院。被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認(rèn)為，劉某全年累計(jì)曠工已超3日，且無(wú)法做出合理解釋?zhuān)疽?guī)章制度規(guī)定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時(shí)以上視為曠工。劉某指出，證據(jù)視頻中自己均進(jìn)行正常考勤、超額完成工作。法院審理認(rèn)為，員工工作時(shí)難免與同事進(jìn)行溝通，不能因未在工位就認(rèn)定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時(shí)其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進(jìn)行脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)的核實(shí)或確認(rèn)，公司亦未證明其曾就脫崗情況對(duì)劉某進(jìn)行過(guò)提醒或警示。最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)余元。

員工與用人單位存在雇傭關(guān)系，但并不是說(shuō)用人單位就可以隨意開(kāi)除員工，即使要開(kāi)除，也要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的開(kāi)除情形、并按照規(guī)定程序開(kāi)除。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者在與用人單位關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。(作者：劉丹)

關(guān)鍵詞： 強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同 不在工位為由辭退員工 未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日 不在崗未完成工作