近日，廣東珠海。法院公開一起案例：畢業生小高通過某公司面試后收到錄用通知書，人力資源部同事口頭告知小高的基本工資為7000元，另有提成。小高當即接受錄用，同意月底前報到，并迅速拒絕了其他公司發出的offer。9天后，小高卻被通知取消錄用，原因是銷售能力不足，老板沒簽批。多番溝通無果，小高起訴該公司，要求賠償兩個月工資的預期利益損失、交通費等損失共計1.5萬余元。法院審理后認為，該公司應當承擔締約過失責任，對小高的損失予以賠償。

在法律判定上，并不是書面合同才是合同，公司口頭告知也屬于約定的一種，也具有合同效應。

因此，公司的行為屬于事實毀約，應當承擔畢業生損失。

網友稱：本來工作就難找，推掉其他offer入職的新公司，在試用期第九天就被辭退，換誰都得罵街。關于應屆生求職，我經常提醒年輕人要多留個心眼，但這種公司真是防不勝防。 ?

關鍵詞： 公司臨時毀約 畢業生被訴賠1萬5 銷售能力不足 預期利益損失 公司承擔締約過失責任